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科技兴国 人才兴邦

  “治国经邦,人才为急”。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。从刘备的三顾茅庐到曹操的“周公吐哺,天下归心”,纵观三国史,既是群雄逐鹿史,也是人才的争夺史。而当今世界的综合国力竞争,说到底也是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。钱学森回国时,美国的一位海军将领曾对美国负责出境的官员说“我宁可把钱学森枪毙了,也不让他离开美国,钱学森至少值5个师的兵力。”钱学森千辛万苦回到祖国,为中国导弹、、第一颗人造卫星的成功发射做出了不可磨灭的贡献。事实告诉我们,人才特别是高科技人才对科学发展、社会进步、祖国强盛的具有十分重要意义。

  1988年6月,老一辈领导人在全国科学大会提出了“科学技术是生产力”的重要论断。 他十分重视人才问题,对人才工作作了许多精辟的论述。在他的丰富的人才理论中,提出的人才评价标准思想又具有特殊的意义,占有重要的位置。他曾说过:“改革经济体制,最重要的、我最关心的,是人才。改革科技体制,我最关心的,还是人才。”他把“善于发现人才,团结人才,使用人才”,看成“是领导者成熟的主要标志之一”。40多年后的今天,我党再次把科技创新摆在至关重要的战略位置,明确了我国科技兴国、人才兴邦的奋斗目标。人才是一个国家的希望,也是一个社会的基础,有了人才国家才可以发展,有了人才社会才可以进步加速。党的十八大报告强调:“坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。

  要坚持对人才培养的中心地位。一定要在党内造成一种空气:尊重知识,尊重人才。要反对不尊重知识分子的错误思想。领导干部加快实施科教兴国战略和人才强国战略,把科技和教育摆在优先发展的战略地位。加大在科技和教育方面的资金,技术,资源,人才等方面的投入,建立国家科技奖励制度,激励科技人员积极做出突出贡献。强化质量保障体系建设,不断提高人才培养质量。采取具有特色的多种措施,进一步完善人才培养目标,提升人才培养效果。

  要坚持透明的晋级制度,人才来到岗位为的是有自己的事业,也为了自己的前途,所以要激励人才做出贡献,那么首先就要有明确的晋级制度,到了什么标准,就有什么样适合的职位,这样才可以是人才有明确的目标。要提供一个必要的培训,这样会激励人才们继续努力。明确的他们的晋级制度,可以给每一个人一个明确的目标,使每一个人有一个努力的方向。 拓展发展平台,积极为人才施展才华提供更广阔的天地,重视用好科学中心,积极打造研发与转化功能型平台。

  要坚持以公开、公平、公正的原则,扩大选人视野,拓宽选人渠道,推广竞争机制,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的社会环境。坚持激励导向,做好机制引领,让人才发展好。健全人才激励机制,创优人才发展环境,让引留的人才、扶持的资金、优化的结构活起来。坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来,真正形成“用好的作风,选作风好的用”的良好氛围。要实施人才高峰工程,进行大刀阔斧的人才政策改革,形成对全球高峰人才的“磁吸效应”,打造“人才梦之队”。

  新时期担负着新的发展任务和使命,不仅是总结过去的经验和教训,更重要的是去展望未来。新时代需要敢于担当,努力有所作为的新型人才,需要努力奋斗,开拓创新的具有工匠精神人才,因此领导干部摒弃固有的传统思维方式,创新制度建设,开创新的工作方法,推动改革工作的不断前进。返回搜狐,查看更多

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